Qu’est-ce-que

le coaching ?



JUSQU'AU SOMMET


Dans la pratique de l'escalade, le grimpeur est assuré par un coéquipier. Inconditionnellement dévoué au grimpeur,
celui-ci l'assiste et le sécurise dans son ascension
au travers de techniques précises.

Le grimpeur reste l'ACTEUR MAJEUR de sa progression :
il mobilise toutes ses capacités pour atteindre le sommet.



ANALOGIE AVEC LE COACHING

Vous êtes accompagné-e dans l'atteinte d'un objectif clair.
Grâce à un regard extérieur et distancié,
vous prenez le recul nécessaire.
Vous identifiez opportunités et obstacles à votre projet.
Soutenu-e et encouragé-e,
vous mobilisez pleinement vos ressources et talents.

Votre coach est le partenaire de votre réussite.
Il est rigoureusement formé
pour mener sa mission à vos côtés.

Le coaching professionnel

C’est l’accompagnement d’une personne ou d’une équipe dans une situation professionnelle pour l'aider à atteindre un résultat, trouver ses solutions, développer ses compétences et son autonomie dans une perspective d'épanouissement et de réussite durable. 

 

DEMARCHE GLOBALE, APPROFONDIE, AUTO-APPRENANTE

Vous analysez vos motivations, enjeux, ressources et obstacles, et prenez de la hauteur face à votre situation. A travers l'effet miroir et des techniques d'interviews , votre coach vous aide à bâtir vos propres solutions.

Vous structurez avec votre coach un véritable plan d'actions pour votre développement personnel ou la construction d'une vision partagée avec votre équipe. Vous êtes accompagné-e étape par étape dans sa mise en oeuvre.

Le coaching est un dispositif fabriqué sur mesure et de manière agile, qui le différencie et complète vos plans de formation.

 

CADRE ACTIF ET CONCRET

ECOUTE

Vous exprimez les choses sans « tabous », sans conséquences sociales ni jugement

EXPLORATION

Via le questionnement efficient de votre coach, vous mettez à jour vos talents, leviers, opportunités.

LIBERTE ET CREATIVITE

Un espace d'essais/erreurs/corrections où vous progressez étape par étape vers la réussite

SECURITE CONFIDENTIALITE

Les risques et impacts inhérents à votre projet sont évalués pour votre épanouissement durable

Dans quels cas recourir au coaching ? 

Efficacité personnelle

Booster votre carrière
Développer vos compétences
Gagner en impact dans votre communication
Optimiser votre temps
Renforcer votre leadership
Déléguer efficacement
Gérer votre stress
...

Efficacité collective

Révéler les talents de votre équipe
Améliorer la communication interne
Développer l’autonomie et la responsabilité
Gagner en efficience
Accompagner le changement lors de projets
ou de nouvelles orientations stratégiques
Stimuler l'intelligence collective
...

Résoudre une problèmatique

Dénouer un conflit, recadrer
Vous affirmer dans votre posture de manager
Mieux communiquer avec votre entourage
Retrouver un équilibre entre vies pro et perso
...

Reconversion

Etudier les scénarios de reconversion
Oser vous lancer dans l'entrepreuneriat
Etudier les risques, gains et alternatives
Faire un choix éclairé
Dépasser vos peurs et freins
...

Quels bénéfices ?

Dans un monde de plus en plus complexe et pressurisé, la différence d'une organisation se fait sur l'engagement de ses équipes, leur capacité à croire et à s'investir pleinement dans le projet d'entreprise.

Même s'il est difficile de déterminer un ROI en matière d'accompagnement, quelques chiffres permettent de mesurer ses avantages.

D'après une étude Gallup menée en France en 2011 :
  • 11% des salariés sont engagés,
  • 61% sont désengagés,
  • 28% sont activement désengagés c’est-à-dire nuisent directement aux intérêts de l'entreprise à travers leur démotivation.

Absentéisme, turn-over excessif, inefficacité opérationnelle et coût de non qualité ... où en êtes-vous?

Saviez-vous que les salariés heureux et engagés sont ?

31% plus productifs

6 fois plus loyaux

55% plus créatifs

6 fois moins absents